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亚马逊计划裁员1.4万管理人员
最近，根据摩根士丹利的一份报告，亚马逊正在计划一项重大的重组措施，预计将在明年初前裁撤大约1.4万个管理岗位，此举旨在每年为公司节省大约30亿美元（约211.7亿元人民币）的成本。
这项计划是由亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）提出的战略组成部分，目标在于通过提升个人贡献者与管理层的比例，即到2025年第一季度末至少提高15%，来优化公司的运营效率。
贾西认为，通过减少管理层级，可以有效去除不必要的组织结构，让亚马逊能够更加灵活快速地发展，同时避免了过度的官僚机制。除了提高效率外，裁员也将大幅降低亚马逊的运营成本，增强其盈利能力。
据估计，亚马逊的全球经理人数将从目前的大约105,770人减少到约91,936人。由于每位经理的年度成本在20万至35万美元（约141.1万至247万元人民币）之间，裁员预计可为公司节省21亿至36亿美元的成本，这相当于亚马逊2025年预计运营利润的3%至5%。
尽管如此，亚马逊方面尚未公布具体的裁员计划。此轮重组的目的在于简化公司运营流程，并尽可能减少因层级过多而产生的障碍。
值得注意的是，亚马逊还宣布了一项政策调整，计划从明年1月起要求员工每周五天全职回办公室工作。这一系列措施表明，亚马逊正致力于通过内部结构的调整来应对不断变化的市场环境，提高竞争力。
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